Denken in mogelijkheden
Arbeidsdeskundig onderzoek
Wanneer een werknemer (langdurig) verzuimt, is het cruciaal om tijdig duidelijkheid te krijgen over de re-integratiemogelijkheden. Een arbeidsdeskundig onderzoek van Visser Re-integratie geeft helder inzicht in wat wél kan. Wij onderzoeken of de werknemer kan terugkeren in het eigen werk, welke aanpassingen mogelijk zijn en of er ander passend werk binnen of buiten de organisatie beschikbaar is.
Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek?
✔ Voorkomt stagnatie en loonsancties – Tijdig de juiste stappen zetten.
✔ Voldoet aan de Wet verbetering poortwachter – Onderbouwing van inspanningen.
✔ Bevordert re-integratie en duurzame inzetbaarheid – Gerichte oplossingen voor terugkeer naar werk.
✔ Vermindert schadelast – Minder verzuimkosten door efficiënte re-integratie.
Arbeidsdeskundig consult
Loopt een re-integratietraject vast? Twijfelt u over de haalbaarheid van werkhervatting? Of wilt u verzuim voorkomen door tijdig passende maatregelen te nemen? Een arbeidsdeskundig consult biedt snel inzicht en concreet advies.
Een consult kan bijvoorbeeld in deze situaties uitkomst bieden:
✔ Vroegtijdig verzuim – Snelle beoordeling om onnodig langdurig verzuim te voorkomen.
✔ Werkplekaanpassingen – Onderzoek naar technische of organisatorische aanpassingen.
✔ Voorkomen van uitval – Preventief advies om medewerkers inzetbaar te houden.
✔ Vastgelopen re-integratie – Beoordeling van mogelijkheden en vervolgstappen.
✔ Dreigende loonsanctie – Check of alle inspanningen voldoen aan de eisen van UWV.
Tweede-spoortrajecten
Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, moet een werknemer zo snel mogelijk begeleid worden naar passend werk elders. Visser Re-integratie biedt doelgerichte en persoonlijke begeleiding, gericht op duurzame hervatting in passend werk.
Wat houdt een tweede-spoortraject in?
✔ Persoonlijk en praktisch traject – Gericht op de capaciteiten en mogelijkheden van de werknemer.
✔ Loopbaanoriëntatie & sollicitatiebegeleiding – Actieve ondersteuning bij het vinden van nieuw werk.
✔ Netwerk- en arbeidsmarktbenadering – Kansen benutten binnen relevante sectoren en functies.
✔ Arbeidsdeskundige expertise – Begeleiding door een specialist met kennis van belasting, belastbaarheid en passende functies, voor een realistisch en effectief traject.