Uw vragen, onze antwoorden
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige beoordeelt de arbeidsmogelijkheden van mensen die ziek of arbeidsongeschikt zijn door de belastbaarheid te vergelijken met de belasting die het werk met zich meebrengt. De arbeidsdeskundige adviseert daarnaast onder andere over werkplekaanpassingen, re-integratie en preventieve maatregelen, met als doel duurzame inzetbaarheid in structureel passend werk.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek altijd verplicht?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet verplicht, maar het is wel verplicht om de herplaatsings- en re-integratiemogelijkheden inzichtelijk te maken. Dit is specialistisch werk, waarvoor de inzet van een arbeidsdeskundige noodzakelijk is. Wanneer een werknemer functionele mogelijkheden heeft, moet onderzocht worden of en hoe deze in arbeid benut kunnen worden. Een arbeidsdeskundig onderzoek is hiervoor een uitstekend middel, waarmee de haalbaarheid van re-integratie zorgvuldig in kaart wordt gebracht.
Is een tweede-spoortraject verplicht?
Een adequaat tweede-spoortraject moet minimaal één keer worden ingezet, als de werknemer hier belastbaar voor is. Dit traject moet uiterlijk binnen 6 weken na de Eerstejaarsevaluatie (in de 52e verzuimweek) worden opgestart, of eerder als er geen zicht meer is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie. Het tweede spoor mag achterwege blijven als er binnen 3 maanden een concreet perspectief is op structurele hervatting binnen de eigen organisatie, dat zo dicht mogelijk aansluit bij de functionele mogelijkheden en het oorspronkelijke loon. Het tijdig opstarten van een goed ingericht tweede-spoortraject is essentieel om de re-integratie optimaal te laten verlopen, en stagnatie (en mogelijke een loonsanctie) te voorkomen.
Wat kost een arbeidsdeskundige?
Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt aangeboden tegen een vast all-in tarief, zodat u niet voor verrassingen komt te staan. Het arbeidsdeskundig consult is afhankelijk van uw specifieke vraag en behoeften. De kosten van het tweede-spoortraject variëren, afhankelijk van de duur en intensiteit van het traject. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvende, op maat gemaakte offerte.
Wanneer schakel ik een arbeidsdeskundige in?
Een arbeidsdeskundige wordt ingeschakeld wanneer specialistisch advies nodig is over de re-integratie van een zieke werknemer. Hoewel een arbeidsdeskundige vaak pas rond het eerste ziektejaar in beeld komt, is een vroegtijdige inzet cruciaal voor een effectief en optimaal re-integratietraject. Door tijdig onderzoek te doen naar (aangepast) werk en mogelijke knelpunten in het re-integratieproces, kan de voortgang worden geoptimaliseerd en stagnatie voorkomen. Vroegtijdige inzet leidt bovendien tot een snellere terugkeer naar werk, lagere verzuimkosten en minder druk op collega’s.
Is een arbeidsdeskundige onafhankelijk?
Ja, een arbeidsdeskundige is onafhankelijk. Als register-arbeidsdeskundigen onderschrijven wij de gedragscode van de SRA (Stichting Register Arbeidsdeskundigen), waarin onafhankelijkheid, integriteit, deskundigheid en gelijkwaardigheid centraal staan. Dit betekent dat wij ons laten leiden door een zorgvuldige en professionele beroepsuitoefening. Wij geven ons oordeel op basis van objectieve feiten en expertise, met respect voor alle betrokkenen en in lijn met wet- en regelgeving. Zo waarborgen wij een eerlijke en transparante aanpak binnen het re-integratieproces.
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Het onderzoek begint met een uitgebreide dossierstudie en afstemming met de bedrijfsarts om een volledig beeld van de belastbaarheid en mogelijkheden te krijgen. Vervolgens voert de arbeidsdeskundige individuele gesprekken met de werkgever en werknemer om het verloop van de re-integratie, verwachtingen en mogelijke belemmeringen te bespreken. Het eigen werk en de bijbehorende belasting worden geanalyseerd, waarbij indien nodig een werkplekonderzoek plaatsvindt.Daarna volgt een driegesprek waarin de voorlopige bevindingen en het advies over de vervolgstappen worden gedeeld. De arbeidsdeskundige legt deze bevindingen vast in een concept-rapport, dat wordt voorgelegd aan de werkgever en werknemer. Daarna wordt het rapport definitief gemaakt en toegevoegd aan het re-integratiedossier, en dient het als basis voor het vervolg van de re-integratie.
Zijn de adviezen van een arbeidsdeskundige bindend?
Nee, de adviezen van een arbeidsdeskundige zijn niet bindend. De werkgever neemt de uiteindelijke beslissing, maar deze is vaak gebaseerd op het arbeidsdeskundig advies. Hoewel het advies niet verplicht opgevolgd hoeft te worden, kan het niet naleven ervan gevolgen hebben. Als werkgever of werknemer re-integratiekansen onbenut laten, kan het UWV sancties opleggen. Ook kan een arbeidsdeskundig rapport dienen als bewijslast en onderbouwing voor de gevolgde re-integratie. Omdat de belastbaarheid of de situatie binnen de organisatie kan veranderen, is het belangrijk om arbeidsdeskundig advies actueel te houden.